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制定基础主干规章 推进立柱架梁工作——民进加快规章制度体系建设步伐

换届以来,民进中央新一届领导班子高度重视规章制度建设工作,从全会重点工作的高度系统研究部署,先后制定出台了《中国民主促进会规章制度制定条例》《民进中央规章制度建设五年规划(2018—2022年)》,着力构建以会章为根本、若干配套规章为支撑的民进规章制度体系。同时,坚持制定和实施并重,以制度建设为契机,推动各项工作水平上新台阶。


来源:民主      作者:民进规章制度制定条例起草组     发表于: 2019年3期     

基于我国的劳动规章制度实践下的视角--浅析如何完善劳动规章制度

劳动规章制度是企业管理本单位的“内部法令”,实践中其实施效果却往往不尽人意。本文先分析劳动规章制度的概念以及劳动规章制度实施的现实意义,再对实践中我国的劳动规章制度实施的情况进行阐述。分析出劳动规章制度在实践中发展存在具有以下几个问题:设置的内容设计不合理;制定的程序不规范;缺乏劳动行政部门对劳动规章制度的监督。最后论述劳动规章制度完善的办法,即:依法确定劳动规章制度内容;规范劳动规章制定的程序;强化劳动行政部门对规章制度的监管。


来源:锋绘      作者:谢鑫,肖梅倩     发表于: 2021年1期     

信息化部门规章制度制定指南

进入21世纪以来,高校信息化发展迅速,但仍然有大量高校信息化发展缓慢甚至举步维艰,主要原因之一是信息化规章制度建设滞后。掌握科学的方法,制定完备的信息化规章制度,对于高校信息化建设将有重要的促进作用。背景分析教育信息化是实现高校治理现代化的必由之路,治理现代化是高校进行信息化建设的总目标。信息化对高校治理的重要性不言而喻,影响高校信息化进展缓慢的原因有很多,没有完备的信息化规章制度是其中的重要因素。


来源:中国教育网络      作者:王士贤,陈英,于俊清     发表于: 2020年7期     

高校医学实验室规章制度的研究

目的:以预防医学实验室为例,探讨高校医学实验室规章制度的建立。方法:调研预防医学实验室现状,结合实际工作,针对实验室存在安全隐患和事故高发的因素,学习国家对高校实验室的管理要求,制定相应管理制度。结果:实验室规章制度的制定和严格执行,有效避免实验室安全事故的发生,保证实验教学顺利完成。结论:预防医学实验室合理完善的规章制度是教学和科研顺利进行的重要保障,也是实验室安全的重要体现。


来源:成才之路      作者:马晓敏,刘文慧,寇蕊蕊,郭冬梅,王淑娥     发表于: 2020年26期     

学习企业规章制度 推动企业制度管理--太原一建集团学习制度活动综述

为使集团公司各级领导和全体员工增强制度意识,熟悉制度、掌握制度,更好地运用制度、执行制度、落实制度,让学习制度和执行制度成为每个员工的基本素养和自觉行动,促进企业规章制度的贯彻落实,推动企业健康稳定科学发展,根据集团公司综合考核发现的问题和建言献策征集的意见建议,从实际出发上半年在全公司范围内由企业管理部牵头开展了学制度、查问题、补不足、促落实活动,34个基层单位、10个机关职能部门、14个项目部积极响应,踊跃参加,通过学制度武装头脑、用制度推进管理取得了一定成效。


来源:山西建筑业      作者:王天祥     发表于: 2020年7期     

医院档案规章制度的建立标准与人员配置问题

医院档案管理工作是医院管理中非常重要的一个环节,做好医院档案管理工作能够提升医院整体水平.医院档案管理工作要制定出相应的规章制度,实现医院档案的规范化、科学化管理,大幅度提升医院档案管理的工作效率,促进档案管理工作的高效运转.本文简要探究了如何建立更有效的医院档案规章制度,分析在各项规章制度下的人员配置问题,提出医院档案管理系统性提升建议.


来源:办公室业务      作者:李杰     发表于: 2020年10期     

国有企业如何构建监事会规章制度体系探析

近年来,四川省部分国有企业如能源投资集团、交通投资集团、九洲电器集团等,随着资产规模扩大、业务板块增多、管理层级延长和扩张速度加快,日渐重视发挥内设监事会的监督作用,以强化内控、降低风险。推动工作,制度先行。实践中,有国有企业提出:除了《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》),国家法律法规是否对监事会作出更加明确具体的规定?监事会规章制度有无完善模板可供套用?应当如何建立符合本企业实际的监事会规章制度体系?笔者结合实践经验与理性思考,作以下分析。


来源:国有资产管理      作者:张斗俊     发表于: 2021年3期     

劳动规章制度制定三要素精解

劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的“法律”。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿。


来源:中国卫生人才      作者:谢炳城     发表于: 2021年4期     

让安全生产规章制度切实“硬起来”“严起来”

梳理分析近年来发生的各类生产安全事故,有章不循、有禁不止,违反制度、违规操作,监督不力、执行不严是其重要原因之一。某企业一名员工因违反操作规程险些酿成生产安全事故。对于此种情况,按照企业安全生产规章制度应给予公开曝光、离岗培训、扣发当月绩效奖金处理,并取消当年参评各类先进的资格。然而,当其所在班组将情况上报到相关职能部门之后,职能部门并没有对其绳之以规章制度


来源:湖南安全与防灾      作者:唐宗礼     发表于: 2021年2期     

能否在规章制度中设置病假复查条款

在企业日常的用工管理中,出于防止员工泡病假等因素考量,用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。用人单位是否具备病假复查权、劳动者的就医自主权有无被侵犯,在实践中往往会出现同案不同判的结果,司法审判机构对于类似案件的裁判结果也大相径庭。本文将结合具体的条款内容与实际案例进行对比分析,希望能给企业在规章制度优化方面提供一些有益的建议。


来源:劳动和社会保障法规政策专刊      作者:屈晓蓉,蔡瑛     发表于: 2021年1期     

提升企业规章制度管理水平 防范管理及经营风险

本文通过反思企业在规章制度建设过程中遇到的痛点难点,提出提升制度管理水平的基本思路,从制度框架、管理模式,控制要点几个方面总结了近年来国有企业制度建设的实践经验,简要介绍了规章制度合规合法审核及制度信息化管理的创新点。


来源:中国有色金属      作者:周明丽     发表于: 2020年S02期     

加强用人单位规章制度建设

用人单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度总和,是用人单位内部的\"法\",也是用人单位进行日常管理的依据,其重要性不言而喻。相关劳动法律法规中关于规章制度的规定用人单位规章制度是劳动者权利和义务的载体,是用人单位对员工进行考核管理、调岗降薪、解除劳动合同的重要依据。相关规定主要体现在《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释中.


来源:山东人力资源和社会保障      作者:滕桂青     发表于: 2021年2期     

企业规章制度合理性审查的主体探寻

随着我国劳动关系由身份关系转向契约关系,企业规章制度代替行政管理制度成为规定劳动权利与义务的企业内部文件,《劳动法》与《劳动合同法》均对企业规章制度的合法性及其审查主体提出了要求,但对于企业规章制度是否应当具有合理性没有作出明确规定。合理性审查制度的缺失导致劳动者缺乏安全感、劳资关系处于不平衡的状态,进一步加剧了司法审判的任务。因此,为合理性审查寻找适当主体具有必要性。于内部而言,工会组织虽然生存状态不佳,但其承载了司法机关的期待和法律上的支持;于外部而言,行业协会异军突起拥有合法地位,也可被寄予厚望。


来源:社会科学家      作者:李蔷     发表于: 2021年3期     

红旗渠建设过程中的规章制度建设

红旗渠工程建设伊始,总指挥部就制定了和红旗渠相关的各种规章制度。简单实用的规章制度,预防了贪腐事件的发生,保障了红旗渠工程的高质量建设,给后人留下了宝贵的经验。


来源:安阳工学院学报      作者:李玲     发表于: 2021年3期     

航天型号院优化规章制度体系、提升治理水平的实践探索

党的十九届四中全会提出,要坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,更要把治理体系和治理能力现代化作为头等大事来抓。企业规章制度是治理体系的基础,是规范各项工作流程和工作行为的依据,也是依法经营、依规治企的重要保障。“用制度管人,用流程管事”是企业管理的“法宝”,有章可循管理才能够走向规范化、科学化。


来源:航天工业管理      作者:柴伟恒,焦成洋,朱培,王元吉     发表于: 2021年5期     

高校二级学院实验室规章制度编制研究

高校实验室是高等教育中实验教育和科研活动的重要场所,是高校竞争力的重要标志。实验室管理是一个系统工程,建设和管理好实验室,需要加强和重视规章制度的建设。本文梳理了实验室规章制度的分类,研究分析了高校二级学院实验室管理规章制度的编制要求;并从体制、人员、仪器设备、环境与安全、实验教学、学生实验守则、工作档案、信息的收集整理上报等方面系统提出了高校二级学院实验室规章制度的体系内容。


来源:科学咨询      作者:陈杰,洪玲,毋妙丽     发表于: 2021年24期     

防范企业机械化运用规章制度的法律风险

周律师,您好!2019年3月我应聘入职了一家网络公司,从事IT编辑员的工作。在正式工作前,公司HR告知了我一些公司规定以及员工手册的培训,其中公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政部审批,连续三天以上(含三天)由公司总经办审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。


来源:上海企业      作者:周洪波     发表于: 2021年5期     

夜班违反规章制度恰遇事故受伤是否算工伤

主持人,你好!我公司一名员工上夜班时,设备突然坍塌,砸向正坐在车间内门边打瞌睡的该员工,造成其右脚蜾骨骨折。请问该S工上班时违反企业规章制度导致自己受伤,能否认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”


来源:劳动保护      作者:施倚     发表于: 2021年7期     

基于新形势下规章制度体系建设管理创新实践

我国国有企业是在计划经济的条件下建立和发展起来的,企业的一系列管理体制和运行机制也是在计划经济的条件下建立并不断完善起来,航天系统企业亦是如此。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的确立和完善,这种管理体制中一些深层次的问题和矛盾也逐渐凸显出来。对于企业来说,规章制度是企业内部的\"法\",企业的一切管理和运行行为都是在规章制度的框架约束下开展的.


来源:航天工业管理      作者:伊志强,李罡     发表于: 2021年7期     

实习规章制度现状与重构论略

实习规章制度相比于一般的规章制度更具稀缺性,这既不利于规范实习关系,也不利于保障与救济实习学生的正当权益。我国目前实习规章制度\"备案或报批\"程序严重缺失,实习规章制度的内容常常\"内嵌\"于其他制度之中,并且非常抽象,与劳动规章制度之明确性原则相悖;内容设置偏重义务而忽略了权利,关于实习薪酬、实习保险、实习考核评估和实习争议处理等的规定都有待加强。研究认为,重塑实习规章制度形式要件,亟待新增\"备案或报批\"程序,可以将民主协商融入其他集体协商谈判中,还可以构建单独的实习集体合同或专项实习集体合同,以


来源:中国劳动关系学院学报      作者:问清泓     发表于: 2021年5期     
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